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                英语老师信息编号:65查看次数:
                2018年01月09日发布本信息有效期至█:2018年01月31日

                类别:
                少儿培训
                区域:
                新政区
                公司名称:
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                详细信息
                岗位职责:
                1、在公司◣人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实╳施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
                2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作 感覺到流程;
                3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力▽资源日常管理事宜;
                4、负责组织编写各部门职位说明书;
                5、定期进行人力∑资源数据分析,提交△公司人力资源分析报告;
                6、根据大網瞬間破碎行业和公司发展状况,协●助制定公司薪酬体系、激励体系并负々责实施;
                7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
                8、协助推动公司☆理念及企业文化的形成;
                9、协轟助制定公司人力资源整体战略规划;
                10、负责部门的日常事务管理工≡作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等√工作,公司安排的其他工作。
                任职资格:
                1、人力资源、管理或相关专业本◢科及以上学历;
                2、5年以上相氣勢十分关工作经验,3年以上人ξ力资源经理工作经验,有外企♂或教育培训行业从业经验优先;
                3、对现代企ζ 业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经『验;
                4、对人力资源管理各个职能模块知己吧均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
                5、熟悉国家、地区及壓力企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险←福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
                6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作∞团队;
                7、具有解决复杂问题的這樣能力;很强的计划性和你king大喝一聲实施执行的能力;
                8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 
                 

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